Empresas
de médio e grande porte são o público-alvo da campanha Aprendiz Paranaense
lançada pelo Governo do Paraná nesta segunda-feira (12). A ação tem o objetivo
de estimular a aprendizagem legal e ampliar a contratação de adolescentes
aprendizes em todo o Estado.
A
iniciativa da Secretaria da Família e Desenvolvimento Social, em parceria com o
Conselho Estadual dos Direitos da Criança e do Adolescente (Cedca-PR). Além de
grandes e médios empresários, a campanha também quer atingir microempresas,
empresas de pequeno porte, entidades sem fins lucrativos e adolescentes, além
de sensibilizar população em geral quanto ao tema.
As
peças principais são um vídeo publicitário para TV e três filmes para as redes
socais. Eles contam histórias de gestores que abriram as portas de suas
empresas para a aprendizagem e também de adolescentes que tiveram essa
oportunidade. A ação conta, ainda, com um hotsite
www.aprendizparanaense.pr.gov.br, folderes, cartazes, mala direta, anúncios em
mídia on-line e impressa.
FUTURO PROFISSIONAL
Segundo
a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Paraná (SRTE/PR), as
empresas paranaenses de médio e grande porte têm potencial para contratar cerca
60 mil aprendizes. No entanto, apenas 25 mil têm tido a oportunidade de ingressar
no mundo do trabalho.
Para
a secretária da Família e Desenvolvimento Social, Fernanda Richa, a implantação
da aprendizagem nas empresas vai muito além de uma obrigação legal, mas é uma
oportunidade para o contratante qualificar e formar um futuro profissional de
seu quadro efetivo.
“Quando
um empresário abre suas portas para um aprendiz ele está contribuindo para uma
sociedade mais justa e igualitária, garantindo ao adolescente e jovem uma
oportunidade de transformação social, além de possibilitar a criação de um
ciclo de formação, que garante a manutenção do quadro de funcionários da
empresa”, ressalta.
A
Lei da Aprendizagem determina que as empresas de médio e grande porte devem
ofertar no mínimo 5% e no máximo 15% das suas vagas para aprendizes, de 14 a 24
anos. No Paraná, em março deste ano, somente 41,59% das potenciais vagas para
aprendizes no Estado estavam preenchidas.
FORMAÇÃO
O
superintendente de Políticas de Garantias De Direitos, Leandro Nunes Meller,
explica que aprendiz é o adolescente ou jovem de 14 a 24 anos que participa de
um programa de aprendizagem, por meio de um contrato com empresa que oferece
essa modalidade.
“O
empregador deve assegurar ao participante uma formação técnico-profissional nas
entidades qualificadas para este fim. É preciso também que o aprendiz esteja
frequentando a escola, caso não tenha concluído o ensino fundamental”.
Embora
seja um contrato especial, com validade máxima de dois anos, os aprendizes têm
os mesmos direitos trabalhistas e previdenciários que os adultos, com registro
na Carteira de Trabalho e Previdência Social. Informações AEN
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